管理技巧
百万职场人聚集地
关注
30到35岁是人生至关重要的时段，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。
今天的文章是绝对实用的干货，篇幅有点长，但大家认真看完一定会收获满满。
——管小代
本文字数：9108字
阅读时间：10分钟
作者:杨毅
来源:培训人社区
在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。
也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长，如何起着决定性的作用。
在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：
一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；
另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。
这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征：
那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换一次方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
当然，除了频繁跳槽的因素之外。还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视 “35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。
如果你的年龄到了35岁，却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话。你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的实践咨询经验来看。如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了。很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。
所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。
已经有太多的案例证明：未雨绸缪，会比临时抱佛脚有用得多。
如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补。但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。
从大学毕业，到你的而立之年。这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。
从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间。那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂。
你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。
错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度。以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。
1
30岁
你必须要面对的三大问题
(1）家庭与责任的问题
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。
有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。
大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。
如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：
你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担?
这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
到了这个阶段，你的压力是成倍增长的。但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退。那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。
而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高。那么现在的工作，我还会轻易再动吗?
说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？
所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。
千万不要在这个时候享受安逸。否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
(2）能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。
同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。
你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。
但如果你违背了这种关系。那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。
在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别。所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。
导致这种情况的产生有两种原因：
一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；
二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说。从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：
从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？
如果不匹配，那么你一定要及早树立危机感，并跑步前进。以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
(3）知识结构的构建与提升问题
我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘，某知名快消企业的区域营销经理的职位。
在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流。但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。
我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握。但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的。他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的业务员，想着如何维护好终端。这是战术层面的东西，也是他的职责所在。
但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。
大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职。这也是团队协作的意义所在。
同样每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。
层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。
要不然，你的能力永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。
如果你看待问题的思路，无法与老板们保持在高度上的一致性。那么，你的能力是无法得到认可的。
在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。
2
30岁之前
如何打好基础？
30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。
我们在进行职业生涯规划咨询之前，会有一个评估环节。系统评估客户的综合基础，看看是否还适合做职业规划。
其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题，重点是30岁左右的年龄。
如果你30岁之前几乎没有任何积累。那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。
这是硬伤。但凡遇到有这样硬伤的客户，我们只能对他们说“很抱歉，我们无能为力。”
所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎。你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。
找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验。而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。
虽然经验并不一定与能力相关。但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
关于目标与核心竞争力的问题，所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。
围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向：
我到底想成为什么样的人?
这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。
捷径是什么？
捷径就是不走弯路，永远走直线。
我们去年曾经咨询过一个客户，7年换了6家公司。按照通常的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。
这个人目前的税后月薪是1万元，属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢？有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。
其实不是。观察他的成长经历，我们发现原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。
只要方向不错。那么，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。
你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。
现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加。由此也导致很多人迫于生存的压力，而变得浮躁和随波逐流。
一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。
现在的用人单位，都变得非常务实，做多少事，拿多少钱，天经地义。
如果你无法为公司发展贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报。这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。
你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强。
而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。即便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长。
那些因为走了弯路，却想在极短的时间内，把损失补回来的急功近利的做法，只会让你失去更多的东西。
大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。
Macolm Gladwell在他的新书《异类：成功人士的故事》中说道，无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家。经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
书中有这样一个例子：
34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，在4岁的时候接触到第一把小提琴，从此就展现出了过人的天赋。
然而他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖。文格罗夫说，“我的母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。
对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”
很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：
“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”
这正应了中国的那句老话——“机会只垂青有准备的头脑。”
如果你没有遇到机会，不要抱怨。你首先要反思的是自身，到底哪些方面准备不足?
根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报。而且这种回报会对你以后的职业发展，产生一个相对长期的影响。
同时也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
3
身在职场无非要做两件事
一是做事，二是做人
如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话。那么，学会做人，则是你职场发展要考虑的第二件大事情。
我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。
找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事。但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
即便你的职业技能没有多大的突破与成长。但良好的职业素养，则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。
我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户。他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会。
