2018年，芜湖市人社部门加大了对欠薪违法行为的惩戒力度，多重手段增强劳动保障监察执法效果，通过劳动用工诚信评价和多部门联合惩戒，使用人单位“一处违法、处处受限”。
记者从市劳动保障监察支队获悉，今年按惯例开展了劳动保障守法诚信等级评价。通过日常巡查检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等方式，取得企业上年度的信用记录，对其内部劳动保障、订立劳动合同等9种情况进行评价。在全市3744家企业中，评出守法诚信A级单位522户、B级3202户、C级20户，实施分类监管，将C级企业作为重点对象，增加检查频次，实施持续监管。
同时，加大对违法行为的公布力度。确定重大违法行为的认定标准和公布程序，将用人单位克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬或拒不支付劳动报酬等7类行为向社会公布，强化舆论监督。2018年，共公布了6起拖欠工资类“大案”，起到了较好的警示教育效果。
最后，规范实施了拖欠工资“黑名单”管理制度。从2018年1月1日起，由市人社部门将相关用人单位或个人列入“黑名单”，并将具体信息向国家社会信用监管平台推送，对其在政府资金支持、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠等多方面予以限制。2018年，全市6家用人单位和1名自然人因恶意欠薪受到联合惩戒。
记者 程茜
