第一式：广宣式
顾名思义，就是假招聘，真广告。把招聘作为企业宣传做广告的一种方式。在这个注意力经济时代，招聘信息无疑是最夺人耳目的。相比硬广告、软文等宣传方式，招聘具有独特的“自带流量”特点，因此成为一些中小企业的广告宣传工具。
这类招聘的特征：
1.对企业和业务的介绍之详尽，超过了职位本身。
从企业的成立背景，时代的发展趋势，创始人的一言一行……，给你呈现一个宛如明星八卦一般的企业简介。业务或产品介绍，图文并茂，娓娓道来，一个故事接着一个故事，让你全方位的了解这家企业的产品有多么牛，前景有多么好。而对职位的介绍，尤其是工作职责和待遇则惜墨如金，一笔带过。给人留下一抹神秘色彩：咦，原来还有这么一家小而美的公司，原谅我却天天使用他们的业务/产品，却从没有这么近距离的感知……
2.不是新设企业，但几乎整个公司里所有的岗位都在招聘。
贸然一看，还以为是一家新设的公司。其实是一家有点历史的企业，但奇怪的是几乎所有的职位都在招聘，上至总经理，中层部门经理，下至专员，保洁、保安。难道是公司重新开张吗？不是的！这只是挂出尽可能多的职位，提高人们的点击率的。一个橱窗，陈列的产品越多，就会越吸引更多的人驻足观看。挂出尽可能多的岗位，吸引各个层次的受众观看，把广告效应发挥到最大。
正常情况下，一个合理的公司，不会突然一下子招聘这么多人的，新公司新项目除外。这种下猛药式的招聘，让人感觉公司倒闭了，要重打锣鼓另开张呢！可是对涉世未深的毕业生，有时候这类招聘就是一个坑。
3.信息更新慢，或者机械式更新。
既然是广告宣传式的招聘，自然人资就不会像真招聘那样细心打理招聘信息。要么经常是几个月不带更新的，职位就像僵尸一样在网站一挂几个月。有的网站，会替招聘企业着想，设置自动更新，但是这种刷新太过机械。固定周期，固定时间节点的刷新，毫无生气。其实这样的情况，跟踪三两天就能识破。
4.投递方式有问题。
一种是邮箱爆满，说明该招聘时间跨度较长，有大量的应聘者发送简历，而招聘经理却没有及时打开邮箱浏览，导致邮箱爆满了，新投递的简历被退回，或显示无法发送。
还有一种，是招聘经理良心不忍，故意留了个尾巴。通过设置比较刁难的投递方式，来让求职者知难而退，自觉远离。比如要求投递，不能站内投递；不能用附件形式。必须附带生活照，生活照“巴拉巴拉”一堆条件要求。更有甚者，要求手写简历，去发个挂号信件，附个冲印的彩色照片。这些其实都是在善意的提醒应聘者，“这是个广告，不要枉费心机”。当然这种情况不一概而论，不排除个别有个性的企业，有其自身的要求。但对于绝大多数企业来说，这种投递方式的设置，已经是在提醒：“退避三舍”。
识别广宣式招聘，其实也不难，除了以上几点，发个邮件，打个电话，花点时间求证一下，基本就很明了了。
