作者丨逸芯
来源丨智联招聘（ID：zhaopin-com）
前几天，好友淼淼打来电话，跟我不停抱怨她们的新领导，说到激动之处甚至动了辞职的念头。
据我了解，她在单位一直如鱼得水，年年单位评选的“业务骨干”、“岗位标兵”都被她收入囊中。怎么就突然变成这种局面了呢？
原来老领导求稳，而新领导求新。在这个行业摸爬滚打10年的她，早已熟知行业套路和打法，却突然因为新领导的到来，仿佛变成了职场小白。
她努力朝着新领导要求的方向改变，却发现有心无力，时常感到心力交瘁、疲惫不堪，产生对上班的恐惧和抵触情绪。
其实，与领导无法相处而导致的辞职绝非小概率事件。
根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示：和领导价值观不同导致想辞职占比高达46.3%，接近半数。
要想了解领导的想法，很多时候是需要下属主动去找领导进行有效沟通，充分交流想法和思路。领导往往会掌握更多行业信息，对待工作也更具有建设性的见解和更优化的解决方案。
当你毫无头绪、不知从何开展时，不妨听听领导的意见。毕竟最快速、高效的解决一切问题的方法就是沟通。
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