据统计，大型企业一般每周收到500到1000份电子简历，其中80％在管理员浏览不到30秒后被删除。 一般简历的简历平均回合约为5-10秒。 基本上，根据招聘广告的要求，设置了几个过滤条件。 这个过程最负责的是招聘助理; 简历的第二轮大约是同一时间。 30-60秒，专注于工作经验，首先看看公司是雇用什么，其次是工作年限和职位。
所以不要测试HR的耐心。 如果够了，你总会接受采访。
不要把时间花在简历的行间距上，也不要寻找看起来更美观，更手写的字体。 简历不是排版，而是内容！ 即使简历的布局美观而令人愉悦，也无济于事，它可能只允许HR的眼睛停留长达3秒钟。 请记住，排版永远不会美化内容。 但这并不意味着你可以用两页A4纸填写“个人自传”。 正确有效的方法应该是：
•不要写自己的个人编年史，特别是有大量形容词和句子，这些形容词和句子具有如此可读性和描述性。 与广告一样简洁，但要避免像广告那样夸大其词。
•确保是空的，并且空白应该宽而且适合使眼睛感觉舒适 - 特别是考虑到HR眼睛特别容易出现视觉疲劳。
•每个标题都以粗体显示，段落的第一行是缩进的，标题下的标题使用粗圆圈等符号，以最简洁有效的方式引导HR的视线。
除非您是广告客户，否则除非您对自己的艺术风格有绝对的信心，否则不要对简历的布局有所了解。 请记住，人力资源时间很宝贵，而你的简历只能在他/她的眼中停留1分钟。 （完）
