如果您想避免在面试中遇到的“坑洞”公司，以下提示供您参考：
1.公司真的存在吗？
这里有两个相对可靠的搜索站点：天燕茶网站和国家企业信用信息披露系统。 首先确认招聘人员是否是确实存在的正式公司。
2.电子邮件是来自公司电子邮件还是个人电子邮件？ 是否有公司专用固定电话？
如果人力资源部门没有留下电子邮件或电话，人力资源部门希望每个人都可以通过招聘网站的交付渠道提交简历，并且不接受其他渠道，因此每个人都应该在提交简历时看清楚。
3.职位空缺数量是多少？
一家公司可以拥有多个行政职位。 该公司的工作结构通常是塔式。 管理职位通常位于顶部。 大多数一般职位都在下面。 职位越多，职位越多。 可以看出，大量招募相同的高端职位是有问题的。
4.月薪合理吗？
价格是否符合市场的正常水平？ 基本职位提供的工资远远高于市场价格，一般都有一个你不能接受的“真相”。
