人力资源部通常什么时候看简历？面试时间早上好还是下午好？所谓的“合适的时间、合适的地点和合适的人”也强调求职过程中时间的选择。
首先，周三上午9点到11点发送简历是最好的。
人力资源部通常不在非工作日处理邮件，因此在两天的邮件堆积后，这段时间收到的简历在列表中排名很低，甚至被埋在周一很难找到的一堆垃圾邮件中。 根据2015年中国人才趋势报告，周六的邮件回复率比平日低16%。
此外，递送时间越接近周末邮件，回复率越低。 这主要与招聘专家的时间表和心情有关。 工作人员通常在周一和周五做工作总结和计划，许多会议都安排在这两天。 在周末的前两天，负责招聘的人力资源部花在看简历上的时间更少，也更善变。 “人力资源部周一会有很多琐碎的事情要处理，通常在周二和周三发布公告，然后在接下来的时间开始筛选简历和联系候选人。 “100报价的客户经理蔡文杰说 数据还显示，周四同一时间发送的邮件回复率比周五上午9点到10点发送的邮件回复率高12%。
至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午则可以在13点半到15点半期间发送。
面试的黄金时间是在周二上午10点半。当接到面试通知电话时，一定要合理利用选择见面时间的机会，尽量保证双方都处于良好状态。
《成功演讲的技巧》一书作者Kate Parham曾调研得出，演讲的最佳时间是周二上午10点半左右。“考虑到演讲与面试的相似性，周二上午也是参加面试的好时机。”职业专家Rusty Rueff表示，周二时人们的效率最高。此外，约在10点半见面，招聘方能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备。
虽然每个人各自状态最好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的：清晨、临近下班、午餐前后以及假期前后。
别做大清早的第一个面试者，那时候面试官可能还想着家庭琐事以及接下来一天该怎么安排；类似的，也别做约见的最后一个，尤其是周五下班前。这些时候面试官可能在想下班后要做什么，比如晚餐计划、孩子们的作业等等；约在午餐之前或之后也会有问题。午餐前的面试时间往往都会被压缩，而且如果这时面试官正饿着肚子，心情估计也不大好。至于约在午餐后，你很容易因为对方难以守时而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面试的理想时间。这时候面试官要么正处于假期综合症状态，要么是忙着赶完手头的一大堆事，以此弥补休假时的空缺。
除了考虑面试官，求职者的状态也很重要。伦敦职业咨询服务公司Career Balance的董事总经理Simon Broomer建议求职者把面试安排在自己状态比较好的时段，“因为这时候你通常会比较机敏、积极和活跃。”
