日前，芜湖市民宴女士致电本报新闻热线3838110，反映工资遭拖欠九个月，一直没有解决。“联系原单位经理，都是自动回复信息，一直回避我。”
宴女士告诉记者，今年年初，她从镜湖区的易通信息技术有限公司离职，公司无故拖欠她工资一万余元，社保也没有交足。“上班的时候，工资就没有按时发过。所以我离职的时候也没有立即把工资要全，谁知道竟然拖到现在。”
据宴女士描述，她2016年入职，2019年年初辞职，从事的是开发类岗位，公司拖欠了她2018年10月、12月还有2019年1月一共三个月的工资，合计一万余元。“这三个月，我都是正常上班，全勤，没有病事假，没有消极怠工，没有犯错误或造成损失，没有理由欠我三个月工资不发。” 宴女士表示，自从离职后，她就一直在和公司的总经理联系，说好六月上旬就能补齐，但还是拖到了现在。
宴女士还提到，在入职之前，公司承诺会为员工购买社保，但实际情况是只买了一年不到，“从2017年开始就再也没有买过”。宴女士觉得，自己的合法权益受到了侵害，她不仅要把拖欠的薪水要回来，还需要公司给个合理的说法。带着她的疑问，记者联系了该公司的总经理苏先生，对方表示会在十月底结清这笔账，对其余问题未作出更多回应。
之后，记者又咨询了镜湖区劳动保障监察大队的工作人员，专家表示，一旦遇上宴女士所遭遇的工资拖欠问题，最好第一时间就和公司协商，若协商未果，本人可携带身份证、工资欠条、劳务合同、出勤记录、银行工资流水账等材料，到工作地点所属地的劳动保障监察大队寻求帮助。专家提醒，劳动者入职前一定要仔细阅读劳动合同，避免权益受损。遭遇欠薪后，要及时采取行动，收集相关材料，维护自身合法权益。
大江晚报记者 程茜 实习生 王宇
