人才是最具活力的创新要素。当前“抢人大战”早已打响，在各地“争抢”人才的大背景下，芜湖拿什么和其他城市竞争？在市政协委员、安徽工程大学教务处副处长贾文友看来，不仅要把外地人引进来留下来，还要鼓励和促进更多芜湖籍优秀学子回芜留芜就业创业，激活发展动力。
去年，我市招才引智动作频频——成立人才发展集团，启动“紫云英人才计划”，赴各地高校广发“英雄帖”……“这一系列的动作释放出政府对招才引智的诚意”，贾文友认为，人才要“引”更要“留”，“很多优秀芜湖籍人才在外发展，这些人的流失既有报考外地高校的因素，也有选择到外地工作的因素，相较于外地引进人才的难度，吸引本地人才，助力家乡建设更顺理成章。”
贾文友建议做实“星汇芜湖”活动，构建芜湖籍优秀学子“星汇芜湖”人才库。“每年高考前500名芜湖籍高中毕业生和芜湖籍清北等名校保送生，建档立卡，加强沟通，增进家乡情感。对人才库中高校高年级的优秀学子，牵线搭桥并引荐到芜湖相关企业，对有回芜意向的优秀学子，助力创新创业。”同时，成立芜湖籍优秀学子的家长联盟，打“亲子”牌，实现联盟内信息共享、资源互通、情感交流等。
在贾文友看来，对内要构建人才库，寻找“千里马”；对外也要搭建平台，广寻“伯乐”。他建议为与芜湖产业和高校密切相关的芜湖籍高层次科技人才团队、领军人才、高端人才等建档立卡，构建芜湖籍“芜湖招才大使”人才库。通过“走出去”和“请进来”协同发力，开阔芜湖产业发展视角，对带项目、带技术、带团队回芜的人才实施点对点对接与“绿色通道”服务，增强校校、政校等融合发展战略合作关系，提升芜湖属地高校声誉和人才培养质量。
“十四五”期间，我市启动“3113”人才工程，即新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生。贾文友对此满怀信心，他建议将芜湖籍人才“凤还巢”行动进一步规范化、制度化，给予芜湖籍、在芜就读优秀学子更加优厚就业创业环境，把人才留住。
