岗位职责

  人事方面：

  1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

  2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

  3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配置。

  4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

  5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

  6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

  7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

  8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

  9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

  行政方面：

  1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

  2、管理公司行政资产及车辆的管理。

  3、编制年度行政费用预算并监督实施。

  4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

  5、可以直接对接工、商、法、监等部门，为公司发展做好后動保障工作。

  任职要求

  1、本科及以上学历，人力资源者优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。

  2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

  3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

  4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word

  Excel， 等办公室计算机软件。

  5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

  6、有发现人オ的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。