近日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，今年第一季度的人力资源市场分析报告已经出炉，涉及全市各级人才市场、70家企业、3个工业园区、10个行政村，主要包括了企业用工及员工流失、农村劳动力转移情况等。
回顾：供需双高峰到来
从整体来看，今年1-3月份的人力资源市场供求两旺，正迎来招聘求职双高峰。据统计，一季度需求人数86613人，环比上升34.04%，同比上升12.80%；求职人数80502人，环比上升33.13%，同比上升10.08%。供求基本平衡。在“互联网+”这一新业态背景下，该中心一季度网络招聘企业会员总数2200余家，网上招聘岗位总数1.3万个。
春节是一季度市场变化的节点。节前供需较冷，受到求职意愿和年终福利的影响，很多企业和人员寄希望于节后。到了节后，市场迅速回暖并很快进入一年的最旺季，企业需求量大且急，求职者数量在农历正月十五以后大幅增加。预计二季度之后，会逐渐趋于平稳。
从产业角度来说，该季度第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.42%、57.36%和42.21%。环比同比，二产需求人数均明显增加。制造业、批发和零售业、服务业的用人需求居行业前三，比重分别为53.14%、15.77%和11.39%。部分企业订单增加，使该季成为制造业的旺季，需求人数为46026人。举例来说，格力电器在2016年四季度末时，员工总数为4300人，到2017年一季度末时，已达4550人，增幅为5.81%。
近年来芜湖批发和零售业发展较为兴旺，各传统零售企业尝试“互联网+”的转型，引导线上客流到线下消费，加上适逢元旦、春节等传统节日，市内多个大型商家举办各类促销，用人需求稳定。同时，随着居民生活水平的提高，其对服务性消费需求日益增多，服务业整体呈现良好势头。作为第三产业吸纳就业的两大巨头行业，其需求人数较上季度增加了1913人，环比上升8.85%。
求职：40岁以上也有大量选择
为应对节后用工紧缺的状况，顺利度过春季用工高峰，部分企业逐步放宽了条件。大部分岗位没有性别要求，男性需求仅略高于女性；从年龄看，40岁以上的岗位需求也大量存在，企业对年龄未做规定的比例为8.69%，环比增长4.39%；从学历看，主要集中在初中及以下、高中这个层面。
有近60%的岗位提供一定的免费食宿，给予补贴的岗位约占20%。生产类岗位的工资可达到本市最低工资标准的2.5倍，技术管理类可达3倍。
另外，节后普工需求最为旺盛，阶段性招工难在所难免。芜湖各类企业全线投产，人员需求呈量大且急的态势，尤其是机械、电子、家电等，加上部分返乡人员未及时返岗、流失，普工成了企业之间的争抢对象，用工形势不容乐观。
报告中可以看出，本月缺口最大的前六个职业，主要集中在一线生产工人、电子装配工、焊工，缺口数分别为2762人、1078人、403人，岗位空缺数与求职人数比率分别达到了2.18、2.02、1.65。这些职业长期受传统观念、薪资待遇、劳动强度等多重因素的影响，缺口相对突出。
记者 程茜
