【行政职责】

1、负责公司行政管理工作，确保公司稳定运转；

2、 协助管理招生及教学部工作，监督与完善，保证部门体验服务质量；

3、 协助服务管理，制定及优化各部门的流程、标准与注意事项，确保按照流程提供高品质的学习服务；

4、 负责对各部门进行数据统计管理，确保各类报表、档案资料齐全规范；

5、 定期收集对内及对外数据包括意见及建议，针对存在的问题，提出工作的对策；

6、制定行政费用预算并进行控制，做好日常行政管理工作包括组织、协调公司各种会议及活动；

7、负责各地办公空间及教室环境的规划管理，营造良好的工作环境和氛围；

8、企业文化的建设和落地，组织、策划公司各类活动。

【人事职责】

1、协助组织体系建设：完善公司组织系统建立并设计行政管理模式（包含组织架构、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设 ）制定和完善行政管理制度。督促公司管理规章制度的落实、贯彻执行；

2、人力资源规划管理：协助组织制定公司人发展的长、中期规划和年度计划及负责员工定岗核编，负责员工合理化建议督促实施；

3、绩效管理：协助组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈及协调和指导公司各部门绩效考核工作；

4、综合管理：协调、管理公司各部门之间员工关系、计划和审核公司各部门人力资源管理的成本费用及受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜；

【任职要求】

1、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

2、至少7年以上人力资源全面管理工作经验，同行经验者优先；
3、 精通人力资源管理各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

6、 工作敬业、积极乐观，能接受高强度、快节奏的工作氛围；
7、 优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；
8、 为人干练、踏实，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。